我想了解2025年最新劳动法病假的新规定是什么？

2025年劳动法病假新规，最长可达24个月。依据《劳动法》，工作年限决定病假时长，20年以上可请24个月，至少3个月。不及时处理病假事宜，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假新规已明确。操作如下：1.确认员工工作年限，按《劳动法》规定给予基础病假；2.对于长期病假，需核实病情，按规定延长；3.特殊情况，如重病或工伤，可协商或特殊审批，确保员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假处理方式通常包括按法规给予、协商调整及特殊审批。根据员工工作年限和病情，按《劳动法》规定给予相应病假；特殊情况可协商调整或特殊审批，确保合法合规。