60岁被开除且未签合同，可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工装、工作证等；2.书面提出离职，并主张经济补偿、双倍工资等；3.若单位拒绝，携带证据申请劳动仲裁，注意时效为一年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被单位开除没签合同，常见处理方式为：书面提出离职并主张赔偿，申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据是否充分，若证据确凿，可直接申请劳动仲裁以维护权益。
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