每天上班9小时，一个月仅休息两天合法吗？

每天上班9小时，一个月仅休息两天，一般不合法。根据《劳动法》规定，通常工作时间不应超过每日8小时。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。
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对此情况，常见处理方式有与雇主协商、向工会求助或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通，若无果则考虑工会介入或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，表达对工作时间的担忧，尝试协商调整；2.若协商无果，可向当地工会反映情况，寻求帮助；3.如问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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每天上班9小时，一个月仅休息两天可能不合法。依据《劳动法》，一般每日工作时间不超过8小时，长时间工作可能损害员工健康，影响工作效率和生活质量，甚至触犯法律。
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常见处理方式为与雇主沟通或向劳动部门投诉。若工作时间超出法定标准，应先尝试与雇主协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，了解加班原因，要求合理安排工作时间；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。