六年员工应该获得怎样的赔偿，法律上有何规定

公司停业，员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，满一年一个月工资，不足半年半月工资，不满六个月按半月工资补偿。未及时赔偿，员工生活将受严重影响，可能面临经济困境。
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处理停业赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，达不成一致时，可申请劳动仲裁，通过法律途径确保权益。选择方式时，需考虑效率与公平性。
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公司停业赔偿处理：1.协商：与员工沟通，达成一致后签订赔偿协议。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供必要证据。3.法律诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。