工资条不签字可以不发放工资吗

不可以不发放工资。公司必须发放工资条并要求签字确认，这是劳动者的合法权益。《劳动法》明确规定，用人单位需向劳动者提供工资条。不发放工资条可能构成违法行为，若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动局投诉或申请仲裁，严重时还可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的风险。
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常见的处理方式有投诉、仲裁或法律诉讼。对于公司不发工资条，劳动者首先可以尝试与公司沟通解决；若无果，可向当地劳动局劳动监察投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的补偿。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和解，再逐步考虑法律途径。
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不签字不发工资违法。具体操作：1. 先与公司沟通，要求发放工资条并补发工资；2. 若沟通无果，向劳动局劳动监察投诉，提交相关证据；3. 如仍未解决，申请劳动仲裁，必要时可提起法律诉讼，要求支付工资及赔偿。各步骤需保留好相关证据，以便后续维权。